什么是教师清退机制？

教师清退机制又被称为教师退出机制是教育管理部门，为了进一步提高教育教学质量，保障师生权力而设立的一种重要性的制度，通过评估和考核以及绩效管理师德师风考评等内容。筛选出那些不宜从事与我国教育行业工作的人员，把不合格的人淘汰出局，留住真正优秀的人民教师，进一步优化教师的队伍结构，提高教育教学质量。

北京教委试行教师清退机制，3类教师饭碗被打破，职称高也没用

1、整日在教学岗位上浑水摸鱼的人民教师

教师的主要职责就是教书育人为我国教育事业发展做贡献，为学生带去优质的教学服务，然而很多人在成功获得教师编制身份以及取得高级职称身份后，认为自己即使不努力工作，也可以获得较高的薪资收入，就会让教师出现浑水摸鱼和消极怠工的情况。

很多在一线教师岗位工作的人民教师，每天连日常教学任务都无法完成存在着严重的吃空饷的情况，甚至会假借自己高级职称的身份，把自己随意调离出一线政教岗位。针对于存在这种情况的人民教师教育部门会对他们进行非常严厉的处罚严重的也会直接取消教师资格证，不得从事教育行业。

2、违背双减政策的人民教师

双减政策执行以后，关停了许多校外不合理的培训机构，也让学生有了轻松学习快乐学习的机会，为了保证教育的公平公正性教育部门严格禁止在职人民教师私自在校外开设有偿补习班或参与有偿补课行为，否则将严重违背双减政策执行的出众。

若在此，人民教师在明确双减政策的要求以后依旧在校外开设有偿补习班或参与有偿补课行为的话，一旦被教育部门发现，这类教师也会被取消教师资格证剔除教育行业。

3、绩效考核连续两年垫底的教师

教师清退机制执行以后，教育部门针对人民教师岗位每年都会进行一次绩效考核，如果教师的绩效考核连续两年垫底的话，这类教师说明教学态度较差，教学能力不强，这类教师根本无法继续坚守在教学岗位上，这类教师也会被踢出教育行业，即便已经获得编制身份和高级职称也是如此。

教师清退机制会先在北京这座城市率先实行，效果良好后就会考虑在全国范围内执行，进一步净化我国教育教学环境。