在4月10日召开的“平台经济稳就业、创就业、助就业 推动高质量发展主题论坛”上，研究机构专家学者和平台企业代表带来了各自对于新业态群体就业的新思考、新探索，并最终形成了共识：“发挥平台科技创新优势，创造更多就业机会，实现更高质量就业”。

  据了解，本次论坛由中国企业联合会、中国互联网协会指导，中国互联网协会共享经济工作委员会、中国新就业形态研究中心联合主办，滴滴出行承办。

中国互联网协会副理事长何桂立在论坛致辞

  中国互联网协会副理事长何桂立与部分与会嘉宾参观了滴滴出行，认为滴滴出行的国际化开了一个好头，在司机的权益保障方面也让人印象深刻。随后，他在论坛致辞时说，

  “在数字经济时代下平台经济得到了快速发展，互联网平台企业在带动社会产生巨大价值创造的同时，在价值分配上也有更大的责任担当，除了提供了大量的就业机会，还对劳动者提高收入、保障家庭生活起到了至关重要的作用，真正肩负起了共同富裕的新使命，为实现我国共同富裕而不断前行。”

在论坛上，中国互联网协会行业自律工作委员会、中国互联网协会共享经济工作委员会联合首批9家互联网平台企业发出集体倡议

  为做好稳就业、创就业、助就业工作，在论坛上，中国互联网协会行业自律工作委员会、中国互联网协会共享经济工作委员会联合首批9家互联网平台企业发出集体倡议：充分发挥平台科技创新优势与就业“蓄水池”、“稳定器”作用，通过业务健康增长挖掘就业潜能，践行国家就业政策，为重点群体创造更多就业机会，加强新就业形态劳动者权益保障，实现更高质量就业。

  作为发起倡议的代表企业，滴滴出行平台司机部负责人严辉说，作为国内重要的灵活就业平台之一，滴滴出行过去十年在国内累计服务了6400多万名司机师傅，其中有3200多万是网约车司机。多年来，滴滴在收入、安全、成长、关怀等多个方面持续强化司机权益保障。去年，平台投入上亿元，免费为涉疫司机提供保障，并投入专项补贴和资金，缓解司机租车压力，稳定司机订单和收入。还通过为满足条件的司机提供数亿元的车费垫付、空驶补偿等，多方协同开展司机定向帮扶，确保了平台就业的基本稳定。

  今年1月，滴滴（北京）工会在上级总工会的指导下，组织召开网约车司机协商恳谈会，并与司机代表签署专项协议，明确协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等6项23条具体措施保障司机权益。

  在圆桌讨论环节，多位参与嘉宾都就新就业形态劳动者的权益保障问题提出建议。包括多部门协作完善权益保障激励机制，多措并举提高收入，建立灵活用工的标准化制度化流程，完善职业伤害保障和知识产权保护，提供接受技能培训的路径等。希望能为实现他们的高质量就业助力。

与会嘉宾参观滴滴科技展厅时，询问助力司机子女教育发展的“橙果计划”