马上就要过年了，过年难免要到处到亲戚朋友走动，送礼送祝福，也借此加深一下双方的感情。那么职场当中要不要给领导送礼呢？不给领导送礼会有什么影响吗？过年的时候需要给领导送礼吗？

怎么给领导送礼不尴尬

一 不要当着他人给领导。可以提前和领导沟通约个时间，下班后或者领导办公室没人的时候。

二 根据领导喜好。切记不要乱买东西，领导喜欢喝茶你就不要买些烟酒啥的。领导喜欢读书那就买些好的读物。

三 站在领导位置考虑。领导缺的是能干的下属，缺的是能为他分忧，能为公司带来利润的优秀员工。把握住心态，准确表达自己意愿。

四 注重平时与领导的互动，培养感情。有些人平时工作中很少和领导汇报，交流感情。一有事儿就大包小包的拿东西找领导办事儿，不但起不了作用还让领导瞧不起。

有必要给上司领导送礼吗

当然不是必须给领导送礼啦。

在考虑送礼前先考虑这两个因素。在你不了解这个领导是否会收礼的情况下，千万别送，也别跳级送礼，这样会死得更惨。

有些领导公正不阿，就是不喜欢来这套，你还给他送，那就是自找没趣了。而跳级送礼，你目前的上司知道之后也许会觉得你想取代他，那你会过得非常惨。

给上司领导送礼现在更多的是“礼节性往来”，也就是逢年过节，慰问感谢，仪式礼仪之类的，是职场附加技能，合理运用，会有如虎添翼的效果！一个擅长“礼节性往来”的下属，会用非常低的成本，获得领导的好感。

当然，不擅长这一方面也没有什么，毕竟现在的职场越来越理性，各种KPI、SMAT、系统等越来越齐全，升职加薪更多的要看“大数据带来的实际工作业绩”。

过节需要给领导送礼吗

第一，要不要送？

我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。实际上你给领导最好的礼物就是优秀的工作业绩，让领导能够露脸出彩的特色工作。当然，私营企业的员工，如果觉得领导对自己很好，发自内心的想表达一下谢意，可以送。

第二，送什么，怎么送？

未在体制内的，没有任何功利目的，就是想表达谢意的，过节了送点东西也不算过分，就选个不要太贵的土特产，表表心意就行。领导不会看重你的礼物价值多少，明白你的心意就够了。送的时候要选好时间，登门拜访，简单一点，只说感谢、祝愿，拉拉家常，不要谈工作。时间也不宜太久，表达完谢意就抓紧离开。过年了，谁都忙，不要耽误领导时间。