企业年前招聘人才有哪好处?

作为企业优秀HR的您一定知道，年前和年后是招聘的黄金时期，这个时候也是给企业带来大量人才的最佳时间。很多企业选择年后招聘的原因很明显，因为年底可能会有部分人员被辞退或者离职，这样的计划貌似比较合理，却极大的忽略了年前招聘这个最佳时期，这也是造成企业HR年后招聘手忙脚乱，甚至招聘不到合适的人才的原因之一。

我们来看看年前招聘的好处：

1、年后企业招聘竞争大

年后的招聘人才市场虽然看似求职者数量众多，但是在招聘企业的数量也十分庞大，企业之间竞争力度大，处于人才争夺最拥挤的时刻，与此同时，人才对于企业和岗位的挑剔性增强，这样造成的后果是招聘的人才可能没有年前招聘的要优秀，付出的薪水和待遇也会相对较高一些。

如果企业的薪资待遇方面在同行业之间不具备太大的竞争优势，而企业又想尽快招聘到优秀的人才，那么小编建议您选择在年前招聘，规避开年后招聘的热潮，在竞争较小的年前完成招聘计划。

2、年前在职人员心态不稳定

年前由于企业考评或者福利等方面的原因，有很多员工年前就会表现出一些的不稳定，虽然还在工作岗位，但是对于工作的积极性不高，开始为自己寻求或储备一份更好的工作，为年后的跳槽做准备。

年前找工作，年后跳槽!面对这样的局面，作为HR的你，势必要抓住这个绝佳的机会，为自己的企业招聘到优秀的人才，同时减轻年后招聘的压力。

3、年前招聘网站的优惠力度大

毋庸置疑，90%以上的网站面对春节这一重大盛会总会有大力度的促销活动，人才招聘网站也不例外。节后由于招聘企业的人才需求性太强，招聘的套餐价格肯定比年前的要高不少。

那么，企业何不趁此机会为年后的招聘做准备，提前让求职者关注自己的企业，减轻年后招聘压力的同时，还会大大降低招聘成本。

4、有的放矢 培训招聘两不误

企业最佳的招聘时机当然是年前招聘到位，进行系统的上岗培训，年后可以快速进入工作岗位，大大节省人力、物力、财力，即便会有部分岗位没有招聘到位，年后还可以继续招聘，而年前招聘的人员已经在试岗或者正式工作，为企业创造财力。

而节后第一批面试者看到我们刚上班就有很多新人已培训上岗，他们也会感觉到企业的正规与高效，这种直接的影响会使新员工对企业更加的有信心!