事业单位迎来新调整，多地精简编外人员，在编员工不知所措

国家统筹化管理的事业单位，在职员工所获得的薪资收入和各项福利待遇均是由国家财政部和人力资源管控部门共同下发，这也进一步保证了这份工作的稳定性和在职期间员工能够享受到的高额福利待遇。这也是为何越来越多的人想要参加编制考试进入体制内岗位工作的主要原因。

相关部门之所以清理编外人员是发现许多年轻的编外人员加入到工作岗位后，就认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，工作期间只要不犯原则性错误都不会被辞退，可以一直干到退休，这也导致很多年轻的在职员工工作期间出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，种种行为严重，扰乱了我国事业单位的良好形象。

为了起到杀鸡儆猴的作用，再次提高在职员工的工作积极性，端正他们的工作态度，相关部门决定通过精简编外人员的方式，使事业单位更加集中资源，加强内部的管理，提高整体服务质量和效益。

这项政策的执行还能有效的规范事业单位的用人制度，防止一些不正当的用人行为，提高事业单位用人的公平性和透明性。

精简编外人员这项政策可能会再次提高编内人员的工作量和工作压力，这项政策的执行对也让众多编内人员感到不知所措，对于享有编制身份的在职员工而言，既然凭借着自己的努力已经取得了编制身份就要承担起自己应尽的责任，不要整日在工作岗位上浑水摸鱼。

精简编外人员能够更好地加强对编内人员的培训和管理，也能确保他们更好地适应工作的要求，有助于事业单位的可持续性发展，减轻财政的负担，事业单位是不会。去养那些闲散人员的，希望编内编外人员能够端正个人工作的态度，如果不想被淘汰出局的话就要更努力的工作。

整日在工作岗位上浑水摸鱼的，在职员工终有一日也会被无情的淘汰出局，即便是享有编制身份的员工也是如此。