退休政策或成现实，70后职员松了一口气，80、90后老师深感为难

延迟退休政策主要存在的目的就是为了缓解人口老龄化带来的弊端，也是国家考虑到当下的人口结构变化就业情况，而逐步提高退休年龄的一种政策，延迟退休政策会按照小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾的原则，逐步推迟在职员工的退休年限。

延迟退休政策自实施开始女性退休年龄每3年延迟一岁男性退休年龄每6年延迟一岁直到2045年，男女性的退休年龄都同步到65周岁这项政策的执行对于居民养老保险的退休年龄改革实施方案中也逐步要把居民养老保险的退休年龄从2033年开始，每三年延迟一岁，直到2045年完成。

延迟退休政策的执行，对于70后在职员工而言，对他们的影响并不大，毕竟70后大多已经达到了法定规定的退休年龄，即便实行延迟退休政策，70后在职员工退休时延迟退休政策也尚未实施完善，所以他们的影响并不大，但对于80后和90后而言，他们却是最大的受益者同时也是最大的影响者。

教师作为教育行业中的主力军，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，教育政策改革的每一步都离不开人民教师的参与和努力，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。

教师这一职业在多数人的印象中都是非常稳定又轻松的工作，只要完成日常教学任务即可，可令大家意想不到的是，其实许多常年在一线岗位任教的人民教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，他们最大的希望便是期盼着能够早日退休而延迟退休政策的执行，打破了教师所有的退休计划，也让众多80后和90后教师深感为难。

教师并不支持教育部门执行延迟退休政策，为了给予教师提供更多的利益支持，相关部门也决定针对教师将作出新退休方案的改革，以减轻80后和90后教师的教学负担和压力。