公务员体制迎来“新改革”，于今年实行，会影响考公热度吗？

2024年公务员国考报名人数已经达到225.2万人，其中仅有11.6万人能够成功进入面试环节，录取人数只有3.96万人。从中也可以看出考公的难度以及上岸压力到底有多么大。许多一线城市的公务员岗位竞争比例更是高达4000:1，同时有4000个人竞争一个岗位，可想而知公务员考试的上岸难度到底有多高？

针对于公务员体制迎来的新改革，主要是指相关部门决定要把部分地区的公务员的行政编制取消，改为聘任制合同工，合同期限一般为1~3年或3~5年这项政策执行以后也正式打破了公务员岗位一劳永逸的稳定性质，也让公务员的稳定制度发生180度的大转变。

之所以实行这项政策，主要原因也是因为许多年轻人在成功进入公务员岗位后，就认为自己取得了一劳永逸的稳定性职业，这也导致不少员工出现工作期间浑水摸鱼和滥竽充数的情况。种种行为严重扰乱了我国公职岗位的良好风气，也让越来越多的年轻人开始效仿，从而阻碍了我国经济的建设。

公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，如果连国家公职人员工作期间都整治浑水摸鱼滥竽充数的话，也会直接阻碍我国各行业的发展，影响经济的建设。为了改掉这方面的不足和弊端，相关部门才决定要正式取消公务员的行政编制身份，改为聘任制合同工。

聘任制度与传统的编制身份相比，虽说工作稳定性质发生改变，却能获得更高的薪资待遇和福利。

这类员工之后所获得的报酬都是根据个人的绩效以及工作态度来划分的，按劳分配，多劳多得少劳少得，只要工作能力越强，态度越端正，获得的薪资收入就越高，这项政策的存在目的也是为了健全公务员用人制度，增强公务员制度的活力，打破单一的用人方式，为公务员制度注入更多新鲜的血液。

聘任制公务员政策的执行还能进一步促进公务员岗位用人制度的新陈代谢性，提高员工的工作效率，降低成本，完善公务员制度对应届毕业生而言，虽说这项政策的执行会。极大地打破公务员工作的稳定性质，但只要在职期间不犯原则性错误，一般不会被用人单位辞退，可以一直干到退休这项政策的执行，也不会影响年轻人考公的热情，反而能够提高在职员工的工作积极性，也能创造更多的效益。