70名编制内教师集体辞职，“铁饭碗”不香了吗？原因很现实

1、收入较低，不够养家糊口

教师的薪资收入问题一直以来都非常受人关注，不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资结构以及收入水平也会有所差异很多在偏远地区和三四线城市工作的人民教师表示自己每月收入与付出完全不成正比，每月到手工资只有3000~4000元左右，在如今这个物价飞速增长的只带三四千的工资已经不足以养家糊口。

很多教师就是因为薪资收入水平较低的原因，难以养家糊口也完全不够一家人的花销，从而不得不被迫离职，选择寻找那些其他高薪的职业，其中也不乏许多刚刚获得编制身份没多久的青年男教师。

2、工作时间较长，无法照顾家庭

摆在教师面前非常现实的一个难题，就是近几年随着各项教育政策的调整和改革，也让教师的工作量和工作压力逐渐增大，许多人民教师由于工作时间过长的原因，根本无法照顾家庭。

教师也是人也有无可奈何的时候，处于上有老下有小的人民教师，自己家的孩子没人管，家里的长辈身体不好。教师把所有的时间和精力全部奉献在学校里的孩子身上，这也导致很多教师由于家庭的原因不得不辞去这份工作目的也是为了给自己的孩子更多的陪伴时间更多的关爱。

3、夫妻长期分居，影响家庭和睦

如果你仔细观察就会发现现如今双教师家庭的数量变得越来越少，其主要原因也是因为教师这份工作的工作量较大，工作时间较长，很多双教师家庭的夫妻长期处于分居的状态，这样一来也会影响家庭的和睦关系。

会让很多在职教师感觉亏欠了家庭，最终不得不选择离职回归到家庭，找一份离家距离比较近的工作或拥有更多休息时间的工作，可以更好地照顾家庭。

以上三个原因就是导致众多编制内教师集体离职的主要原因，如果教育部门不能积极调整教师的工作时长以及调整教师的薪资收入的话，只会让这种现象变得更加严重，到那时也会让更多优秀的人民教师被迫离开，教师这一岗位不利于我国教育事业的发展。