官方发布喜讯，或全面上调老师的工资，老师：终于等到了！

九年义务教育阶段的中小学教师为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，随着九年义务教育的普及极大地提高了国民的综合素质，也让适龄阶段的儿童有了接受教育的权利和义务。九年义务教育是强制性执行的这项政策实行以后也再次增加了这一阶段中小学教师的工作负担和压力，也让教师的工作量变得越来越大。

尤其是近几年随着课后5+2教学模式以及教师轮岗制度的执行，需要教师利用下班的时间继续给学生带去优质的教学服务，教师也有家庭照顾，处于上有老下有小的人民教师，如果长时间把精力和时间放在学生的身上的话，也会因为无从照顾家庭的原因，产生较多的家庭矛盾。

为了缓解教师的教学压力，让教师能够心无旁骛地把更多的时间放在教育教学工作中，教育部门决定要再次提高教师的薪资结构，会从以下几个方面着手。

1、提高教师基本工资标准的5%~15%，从而提高教师的整体收入水平，不同地区由于经济发展状况不同，教师具体所获得的提升金额和比例也会有所差异。

2、为教学态度端正，认真负责的人民教师颁发13个月的薪资，多出来的一个月的工资算作给予教师的特殊奖金补贴。

3、为优秀人民教师一次性下发5个月工资补贴，如果按教师每月工资为4000元计算的话，一次性补发5个月的工资，也就意味着教师可以一次性到手2万元的薪资补贴能够再次提高教师的整体收入水平，也能让教师这一职业变得更加引人关注。

4、提高山村职校教师的整体收入水平，为这类教师颁发山区补贴，最高可达1200元。

5、为班主任老师补贴，班主任补贴每月最高可达800元，不同职称等级的人民教师也可以不同的福利补贴初级职称教师每月补贴300元，中级职称教师每月补贴600元，高级职称教师每月补贴800元。

根据教师执行的工资补贴标准，也让教师这一职业变得更加引人关注。