教师编制将成为历史，铁饭碗变泥饭碗？听听过来人怎么说

根据教育官方下发的新通知中显示：今后教师这一职业不再会被认定是正式的编制身份，而有可能转为聘任制合同工，这就意味着原先努力考取教师编制好不容易成功上岸的人民教师在还没捂热的情况下，将不再拥有终身职位的保障，合同期限改为1~3年或3~5年。

这项政策的执行也就意味着教师铁饭碗的工作性质正式被打破，即使取得正式编制身份的人民教师，也可能无法获得正式的身份，这项政策的执行也标志着教师的工作模式，相较之前将发生翻天覆地的变化，任职的人民教师需要时刻关注自己的言行举止，不得出现违法犯罪行为和其他恶劣的行为。

针对这项政策在官方发布的《教育部门进一步加强教师队伍建设意见》中明确指出：要重新规划教师的师德和师风，使教师能够更好地把时间和精力放在教育教学工作中，进一步推进我国教育事业的稳定发展。

教育部门之所以执行这项政策主要原因还是因为随着教育政策的放宽，让越来越多的年轻人加入到教师岗位中，可大多数年轻人在成功获得教师编制身份后，就认为自己取得了一劳永逸的稳定职业，所以导致很多年轻教师在工作期间出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，种种行为严重扰乱了我国教师岗位的良好风气，也让教师这一职业逐渐变得鱼龙混杂。

为了端正教师的教学态度，提高教师的教育教学，积极向教育部门才决定执行，这项政策也是为了更好的促进我国教育事业的稳定进步和发展。

为了留住真正优秀的人民教师，把不合格的教师彻底淘汰出局，教育部门还制定了教师清退机制，每一年都会对教师进行一次绩效评估，如果教师连续两年排名倒数第一的话，即便向有编制身份也会被无情的淘汰出局。

教师清退机制实行的目的并不是为了难为教师，而是为了把那些教学态度不端正，教学水平较差的人民教师彻底淘汰出局，避免教师出现侮辱学生，体罚学生的情况，保证我国教育岗位的良好风气，留住优秀的人才。

教师的编制身份证是改为聘任制制度之后并不完全是一件坏事，虽说教师的工作稳定性质发生180度的大转变，却能给教师更多自我发展的空间，这项政策执行以后也进一步改善了教师工作的稳定性质，提高了教师的工资待遇，让教师能够更加正确地对待自己的教学工作，并为我国教育事业的发展做出更大的贡献，只有这样才能保证我国教育事业的公平公正性。

教师作为一项非常稳定的职业，一直以来都备受人们关注，随着教育政策的改革，教师的职业地位和工作性质，必定会发生新的变化，希望在职教师能够认真对待。