事业编或迎来“地震式”改革，3类员工或要被移出编制体系

事业编制体系作为我国特有的公共事业管理方式，长期以来都在提供公共服务，维护社会的稳定。随着经济的快速发展，原有的事业编体系也逐渐暴露出效率低下以及僵化的问题，为了适应社会的发展，相关部门才会针对事业编进行新调整措施以下三类在职员工也将正式被移出编制体系。

1、中小学教师

教师在多数人的印象中就是非常稳定体面的铁饭碗工作，尤其是常年在一线岗位教书的人民教师，这份工作非常的辛苦，他们为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，原先九年义务教育阶段的中小学教师，一直都享有编制身份，尤其是在公立学校教书的教师，工作稳定，性质较强。

然而随着教育政策的放宽，当下无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都能报名参加教师资格证考试和教师编制考核，这也让众多学生有了加入到教师岗位工作的机会。越来越多年轻教师的加入，也让我国教育行业逐渐变得鱼龙混杂，许多年轻教师工作期间出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，种种行为严重扰乱了我国教育行业的良好风气，为此相关部门才决定要取消部分中小学教师的编制身份改为聘任制合同工。

2、护士

公立医院工作的护士原先也享有编制身份，随着政策的改革，如今已经被改为聘任制合同工，合同期限一般为3~5年，合同期满后，便会根据在职员工的工作态度以及能力选择是否继续聘任他们。

3、法院书记员

在法院工作的书记人员这份工作原先也享有编制，身份是非常稳定，有体面的铁饭碗。工作近几年随着越来越多的人报名参加法院收集员的招录考核，也让法院书记员这一岗位的工作稳定性质正式被打破。

对于成功加入到法院书记员岗位工作的在职员工而言，如果员工的工作能力较差，工作态度不端正的话，随时随地都有被辞退的可能性。

编制身份被取消，给聘任制合同工的政策调整，让他们的工作稳定性质发生改变，但在职员工的薪资收入却迎来新调整政策，只要在职员工工作能力强，态度端正就能获得更高的收入，这也是为了提高在职员工工作积极性的一种特殊政策，是必须实行的一项政策。