不能干就“滚”？广东汕尾外卖员集体罢工，美团紧急调集外地骑手

近日，一则关于广东汕尾市外卖员集体罢工的新闻引起了广泛关注。据报道，数百名外卖员因为不满工作条件和待遇，决定集体停止接单，以示抗议。而美团作为当地最大的外卖平台，为了保证订单的正常配送，紧急从外地调集了大量骑手前来支援。这场突如其来的罢工事件，不仅引发了公众对外卖行业现状的关注，也让人对“不能干就滚”的职场观念产生了思考。

让我们了解一下这次罢工的具体情况。据了解，汕尾市的外卖员们主要提出了以下几点诉求：

1. 提高配送费：外卖员表示，目前每单的配送费用过低，无法覆盖他们的成本和时间投入。

2. 调整派单规则：外卖员希望平台能够更加公平地分配订单，避免高峰期的过度劳累和空闲时段的收入减少。

3. 保障安全权益：外卖员要求平台提供更好的安全保障措施，包括提高保险额度、改善车辆维护等。

面对这些诉求，美团方面并未立即做出回应，而是采取了紧急调集外地骑手的方式应对。这种做法在一定程度上缓解了订单配送的压力，但也让许多外卖员感到不满，认为公司没有真正关注他们的利益和需求。

那么，“不能干就滚”的职场观念是否适用于此次罢工事件呢？我们可以从以下几个方面进行探讨：

1. 劳动者的权利和尊严：在外卖行业中，外卖员的工作强度大、风险高，但收入却相对较低。在这种情况下，他们有权提出合理诉求，争取更好的待遇。如果公司不尊重他们的权益，那么劳动者有权利选择离开或者采取其他行动来维护自己的利益。

2. 公司的责任和义务：作为一个企业，美团应该承担起社会责任，确保员工的工作环境和待遇符合相关法规和道德标准。对于外卖员的诉求，美团应该认真对待，积极沟通和解决问题，而不是简单粗暴地让他们“滚”。

3. 社会的态度和影响：社会公众对外卖员罢工事件的关注，反映了人们对劳动权益保护的重视。同时，这也为其他行业的劳动者提供了参考，鼓励他们勇敢地表达自己的诉求，维护自己的权益。

罢工并不是解决所有问题的最佳途径，而且可能会给企业和消费者带来一定的影响。因此，我们期待各方能够通过对话和协商，找到一个兼顾各方利益的解决方案。

我们要问的是，这次罢工事件会给外卖行业带来什么样的改变？美团是否会反思其运营策略和管理方式？而那些被紧急调集的外地骑手，又将如何适应新的工作环境和挑战？这一切，都将在未来的发展中揭晓答案。