在人们的眼中，学历或许是一个人背景的重要组成部分。有些人却会将其放大至极端，并以学历作为衡量一个人的价值的唯一标准。于是学历歧视种种，毕业院校和专业成为了衡量一个人的标尺。这样的价值观并不正确，却依旧是社会中普遍存在的一个问题。

从历史的角度看，固然学历的重视可以追溯到古代时期。当时因为文化水平低下，少数人掌握了读写技能，可以更好地面对生活和工作中的挑战。时间的推移，这种优势被视为是一种更加得天独厚的背景，也成为了社会评价的标杆。进入新的时代，这样的价值观也被逐渐扭曲和过度吹嘘。二战后的急剧抚养率和教育普及，使得越来越多的人获得了大学和专业技能的教育，促使人们认识到学历并不是一个人的全部。

令人沮丧的是，学历歧视在现实中仍然存在。毕业院校和专业被逐渐成为了一些人打压和贬低他人的工具。甚至在招聘过程中，一些企业更侧重于学历和学校来源，不是更多考虑个人的实际能力和经验。在职场中，也存在着工作繁琐和技能单一的情况，那些未曾拥有显赫学历背景的人可能会被贬低。

学历并不是一个人全部的衡量标准，它只是一个人取得教育的证明。人们应该依据他们的实际能力来评判一个人。实际能力衡量的标准不同，对于不同的工作，更多需要的是灵活的心态和成长的动力，非严格的等级制度。也应该建立更加公平的职场环境，实现职业均等。对于在职场中遇到的任何形式的歧视，个人或群体应该有勇气站出来，组成社区，在职场和社会中互相支持。这样才能实现对于歧视的控制和纠正。